PICK UP! 失業保険の延長
実は失業保険は受給日数を延長する事ができるのです！これぞほんとの裏技ですね。受給日数が延長できれば、あらゆる面で余裕を持つ事ができます。延長できる事をまだ知らない、お持ちでない方は、是非この方法を勉強して得をしてください。
これから失業保険で得する“具体的な方法”を紹介していきますが、このホームページに掲載している情報は全て合法・適法の範囲内です。さらに、私は社会保険労務士という国家資格者なのですから、いくら合法・適法の範囲内だと言っても、社会の常識から考えて、『こんなことはやってはいけない』という手法については一切教えるつもりはありません。他の業者の中には、会社とトラブルを起こして「わざと会社都合退職になる」というような方法を教えている人がいますが、私はそのような 『社会のルールから外れた手法』を教えるために、このホームページを立ち上げたのではありません。
なのでもし、そのような「社会のルールを逸脱するような手法」や「とにかく失業保険で得できるのであれば、何をやってもよい」とお考えの場合には、絶対にこの続きを読まないで下さい。興味を引く為にわざと、このようなことを言っているのではありません。本当に、不純な考えをお持ちの方には、続きを読んで欲しくないのです。この後すぐに私のプロフィールをご覧頂きますが、私は開業以来ずっと『労働者の方を専門に支援』する社労士として活動してきました。可能なのであれば、これからもずっと、労働者支援専門の社労士として活動していきたいです。その為にも、最低限のルールだけは守って頂きたいのです。
もしも万が一、「社会のルールを逸脱するような手法」を推奨する業者に出会ったとしても、決して耳を傾けないで下さい。仮に、そのような手法にて得することが出来たとしても、『後に残るものは何も無いでしょう』。せっかくなのですから、何の“後ろめたさ”も感じることなく、気持ち良く失業保険で得してみませんか？ そのようなグレーな手法を使わなくても、失業保険で得することは十分可能なのですから。これは、私からの『唯一のお願い』になります。。。
詳細はこちら ⇒ 賢い失業保険の延長方法
失業保険とは
雇用保険に加入していれば、退職してしまった時、失業者になった時に一定の期間、支給されるものです。当サイトでは失業保険についての疑問を解決するべく、その給付の仕組みからちょっとした小技などを公開しております。これを有効に活用し少しでも安心して就職活動ができれば幸いです。
雇用保険とは
雇用保険（こようほけん）とは、雇用保険法に定められた雇用保険事業（失業等給付と二事業）を行うために国（日本政府）が運営する保険の制度です。1947年（昭和22年）の失業保険法で規定された制度は廃止され、それに代わるものとして1974年（昭和49年）に創設されました。
雇用保険の保険者は国であり、公共職業安定所（ハローワーク）が事務を取り扱っています。そして、雇用保険の保険料は事業主と労働者が原則折半して負担しているのです。
PICK UP! 失業保険でもらえる金額を最大限に増やして余裕を持つ
私の失業保険はいくらなの？この金額って普通なの？というあなたの疑問にお答えします。失業保険には様々な手当や制度がありますが、あまり知られていないのが現状です。その手当の種類・制度さえ知ってしまえば、間違いなく有効に使えるはずです。知らなかったばっかりにもらえなくては、損をしちゃいますよ。
詳細はこちら ⇒ 失業保険・手当の種類
失業保険自体を増やす ⇒ 賢い失業保険の延長方法
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